육아휴직 급여신청

육아휴직 급여신청

 

우리나라에 많은 복지 제도들이 많이 알려지면서 이에 필요한 사람들이 잘 이용하고 있는 상황이 이어지고 있습니다. 하지만, 아직도 육아휴직 급여신청과 관련하여 잘 모르고 계시는분들이 많은것 같아서 제가 다양한 내용들을 가지고와서 알려드리고자 준비했습니다. 많은분들에게 좋은 도움이 되길 바라면서 글을 시작하도록 하겠습니다.

육아휴직 급여신청

1.먼저 육아휴직 급여신청하기전 어떠한 제도인지 알아볼까요?

근로자가 만 8세이하 or 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 신청하거나 혹은 사용하는 휴직을 말하는데요, 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소해주고 계속 근로를 지원해줌으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하고 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원해주는 제도입니다. 20년2월 28일부터 부부 동시 신청 가능합니다. 21년 11월19일부터는 임신중에도 가능합니다.

2.육아휴직 기간은 얼마나 될까?

1년 이내입니다. 자녀 한명당 1년 사용이 가능합니다. 자녀가 두명이라면 각각 1년씩이나 2년 사용 가능합니다. 근로자의 권리이기때문에 부모가 모두 근로자라면 한 자녀에 대해서 아빠도 1년이고 엄마도 1년 사용이 가능하다. 때문에 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용이 가능한것 입니다.

3.육아휴직 급여신청 지급대상은 누구일까?

 

사업주로부터 30일이상의 육아휴직을 부여받아야합니다. 근로한기간이 6개월 미만인 근로자라면 사업주가 육아휴직을 거부할수있다. 육아휴직 개시일 이전에 피보험 단위기간이 모두 합해서 180일 이상이 되어야합니다. 하지만 과거에 실업급여를 받았다면 인정받았던 피보험기간은 제외된다.

4.육아휴직 급여신청하게되면 지급액은 어떻게될까?

육아휴직기간 1년에 대해 통상임금의 100분의80입니다. 그 금액을 지급하여준다. 단 육아휴직급여액중 일부를 직장복귀  6개월후에 합산해서 일시불로 지급함. 기간중에 사업주로부터 해당사유로 금품을 지급받으면 매월 단위로 육아휴직기간중에 지급받은 금품과 급여의 100분의 75에 해당하는 금액을 합한 금액이 휴직시작일 기준으로부터 한월 통상임금을 초과한다면 그 초과한 금액을 100분에 75에 해당하는 금액을 빼고 지급합니다.

근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유로 종료후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한다면 복귀 후 지급금 100분의 25를 지급합니다.

5.육아휴직 급여신청 한부모 근로자 특례란 무엇일까?

한부모 근로자는 첫 3개월동안 통상임금 100%, 4~6개월 통상임금 80%, 4~12개월 통상임금 80%를 지원합니다. 각각 상한금액선이 정해져있습니다. 앞에서부터 순차적으로 250, 150만원입니다. 또한 아빠육아휴직 보너스제와 3+3 부모육아휴직제도 있습니다!

6.육아휴직 급여신청시기는?

시작한날이후로 1개월부터 매월 단위로 신청하면 된다, 당월중에 실시했다면 그에대한 급여의 지급신청은 다음달 말일까지 해야한다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청이 가능합니다. 하지만 끝난날 이후 12개월 이내에 신청하지 않는다면 동 급여를 지급하지 않습니다.

7.육아휴직 급여신청방법은?

1.구비서류:육아휴직급여신청서,육아휴직 확인서 1부, 통상임긍을 확일할수있는 증명자료 사본 1부,육아휴직기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우라면 이를 확인할수있는 자료의 사본1부 총 4개가 필요합니다.

2.이후 지급받고자하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청하시면됩니다.

3.온라인 신청은 사업주가 확인서를 접수한 후에 신청인이 급여신청서를 접수하면됩니다.

4.센터방문과 우편: 확인서 및 급여신청서를 가지고 고용센터에 방문하여 접수하는 방법이있다.

오늘은 2022년 최신 육아휴직 급여신청방법에 대해서 알아봤어요. 주변에 실제로 이렇게 해서 아이를 잘 키우는 친구가 있는데, 다양한 복지제도를 활용하면 일상생활에서 누릴수있는것들이 굉장히 많은것 같습니다.

실제로 저역시도 이런것들을 공부하다보니 제가 미쳐 몰랐던 다양한 혜택들이 있더라구요. 잘준비해서 한다면 누구든 지금보다 더 좋은 미래를 만들수있을것이라고 생각됩니다.